Аннотация проекта

Проект реализуется с 2008 года.
Особенность проекта – это эффективный системный подход, который определяет:
- методичность реализации проекта;
- географию проекта;
- ежегодный календарь мероприятий;
- социальное партнерство с подрядными организациями отрасли, органами власти, образовательными организациями и НКО;
- создание образа комплекса отрасли как надежного работодателя;
- PR отрасли;
- профессиональную ориентацию молодых специалистов;
- возможность самореализации личности.
Суть проекта заключается в ежегодном определении объемов работ по строительным площадкам атомной отрасли для получения ресурса для планирования. Затем на основе полученного ресурса ведется конкурсная работа (совместно с некоммерческими организациями (далее – НКО) и образовательными организациями) на право участия в строительстве объектов атомной отрасли.
Конкурсный процесс позволяет создать входные условия для молодых специалистов образовательных организаций, а именно соответствие требованиям трудового кодекса, успеваемость, специальности обучения, наличие рабочих профессий и т.д. (в зависимости от планов можно создавать новые входные условия).
Взаимодействие с НКО позволяет сформировать идею и образ отрасли путем выстраивания работы с образовательными организациями на местах и обеспечить социализацию молодых специалистов путем патриотического, добровольческого, творческого и спортивного воспитания личности.
По завершению конкурсных процессов, определяется пул молодых специалистов (бойцов ССО), с которыми ведется работа в рамках созданного календарного плана по обучению и командообразования (также в партнерстве с НКО и образовательными организациями). Это позволяет получить на рабочей площадке коллектив, способный к командной работе (отряд ССО) и нацеленный на результат.
В процессе активной работы на площадках отряду ССО предстоит попробовать свои силы в производстве, познакомиться с конкретным предприятием отрасли, познать ценность труду и работы в коллективе, получить свою первую реальную заработную плату в отрасли. На данном этапе совместно с НКО создается система мотивации, в виде поощрений и наград. Наиболее отличившиеся бойцы ССО поощряются и в дальнейшем приглашаются на итоговые мероприятия отрасли, становятся активом образовательных организаций и НКО и потенциальным кадровым резервом отрасли.
Основная цель – дать возможность молодому специалисту самореализоваться в труде и ответить на самый главный вопрос – готов ли он работать на благо атомной отрасли.