Аннотация проекта

Проект «Мособлгаз: Живая История» был задуман в 2018 году, когда Мособлгаз праздновал свое 60-летие, как открытый сайт в сети интернет для организации единого пространства отображения всех юбилейных мероприятий, их визуализации и популяризации. Вниманию посетителей сайта было предложено несколько разделов, в которых каждый желающий мог разместить фото и видеоматериалы с поздравлениями, историей своей семьи или своего филиала, поделиться размышлениями на заданную тему, стать участником конкурса, обсудить с другими пользователями волнующие темы, оценить представленные конкурсные работы, зафиксировать свои достижения или придумать и возглавить волонтерское движение.
Проект включал три этапа:
Стартовый – трехдневный выездной семинар-тренинг выходного дня для 100 работников-активистов (февраль 2018 г.);
Конкурсный – создание и работа интернет-конкурса «Живая история Мособлгаза» (март-август 2018 г.);
Итоговый – подведение итогов, награждение победителей (сентябрь 2018 г.).
В основе работы интернет-портала заложена 3-х уровневая рейтинговая система поощрения самых активных участников: рейтинг филиала, рейтинг команды, индивидуальный рейтинг в отдельной номинации.
Для успешного старта и продвижения проекта было определено по 10 самых инициативных и коммуникабельных работников каждого филиала, которые являются активными пользователями социальных сетей и интернет-сообществ и могут взять на себя роль пропагандистов и модераторов интернет-портала на уровне филиала. Именно они стали участниками выездного семинара-тренинга, в ходе проведения которого научились технологиям фото и видеосъемки, сбора и обработки материалов, ведения блогов и специфики общения в интернет-пространстве.
После обучения амбассадоров проекта началась активная конкурсная жизнь, включающая самые разные активности: блиц-конкурсы фотографий и видеороликов, публицистические зарисовки на злободневные темы, пробы пера в написании стихов и прозы на производственные и личные темы, благотворительные проекты и просто живое общение людей, которые много лет работали рядом, но только на сайте Живой истории смогли увидеть в своих коллегах опытных и трудолюбивых профессионалов и просто талантливых и неравнодушных людей. Портал – веб-сайт, разработанный и созданный в сети Интернет (адрес https://mosoblgaz60.ru/), не просто отражал весь ход празднования юбилея в 2018 году, он стал масштабной площадкой общения и объединения работников Общества.
Подведение итогов конкурса и награждение победителей индивидуальными и коллективными призами произошло 25 августа 2018 года на юбилейной Спартакиаде работников АО «Мособлгаз», приуроченной к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности.
Помимо ценных призов все победители в индивидуальных номинациях, а также филиалы-победители получили 60 путевок на обучающий корпоративный тренинг в Сочи. Именно эти люди стали основой «золотой сотни» кадрового актива Мособлгаза, многие из которых после завершения проекта продвинулись по карьерной лестнице, заняв более высокие и перспективные должности.
После завершения проекта в 2018 году сайт не прекратил работу, и технически поддерживался подрядчиком. За время своей работы сайт стал важнейшим инструментом развития и поддержания корпоративной культуры предприятия, социальной площадкой для обмена мнениями и предложениями между сотрудниками Общества и руководством компании, инструментом налаживания внутренней коммуникации. Кроме того в течение 2018 года редакцией сайта велась активная работа по обучению и развитию писательских и журналистских навыков у работников Общества. Были созданы предпосылки для создания уникального художественно-документального проекта «Живая книга» с авторскими произведениями сотрудников Общества.
Учитывая успешную реализацию проекта и отсутствие полноценного внутрикорпоративного портала, который мог бы стать инструментом внутренних коммуникаций, руководством АО «Мособлгаз» было принято решение о пролонгации проекта «Мособлгаз: Живая История 2.0» в 2019 году.
Новая версия сайта предназначена для расширения и укрепления внутренних коммуникаций и продвижения социальной и кадровой политики АО "Мособлгаз".
Расширены возможности Личного кабинета пользователя с возможностью вести личную Стену, обновлять статус-бар, загружать дополнительный медиа-контент и т.п. без размещения на сайте. Создана клубная система (создание групп пользователей по интересам).