Аннотация проекта

Формирование кадрового резерва и работа с ним – одна из стратегически значимых задач АО «СО ЕЭС». Кадровый резерв является основным и первоочередным источником для назначения на руководящие должности технологического функционального блока и блока информационных технологий Общества.
Акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы» – это специализированная организация, которая единолично осуществляет централизованное оперативно-диспетчерское управление в Единой энергетической системе России.
Наличие уникальных задач и функций по обеспечению надежности функционирования энергосистемы страны требует от наших специалистов наличия уникальных компетенций, которые не встречаются в других энергетических компаниях. Отсутствие массовой потребности в таких кадрах не дает возможности готовить их «потоковым методом» в вузах.
Соответственно, обеспечить потребность в квалифицированных специалистах и, тем более, в руководителях Общество может только за счет разработки и проведения собственных программ подготовки и развития руководителей.