Аннотация проекта

Благотворительный Фонд «Надёжная смена» (БФ НС, Фонд) основан в 2007 году по инициативе руководителей АО «Системный оператор Единой энергетической системы» в Екатеринбурге с целью обеспечения потребности АО «СО ЕЭС» и электроэнергетической отрасли в квалифицированных кадрах и системной работе по созданию кадрового резерва для отрасли. Для достижения поставленной цели фонду «Надёжная смена» необходимо было решить задачу по созданию системы привлечения перспективной и мотивированной молодежи для поступления на профильные кафедры и дальнейшего трудоустройства в АО «СО ЕЭС» и другие энергокомпании.
Сегодня БФ «Надежная смена» занимается организацией подготовки будущих энергетиков и специалистов других отраслей «со школьной скамьи». Основу его деятельности составляют уникальные профориентационные и практико-ориентированные проекты, благодаря которым все больше молодых людей осознанно выбирают профессию, а предприятия получают возможность еще на этапе школьного образования заметить и поддержать наиболее талантливых учеников и сформировать «надежную смену» – кадровый резерв из перспективных, технически одаренных молодых специалистов.
Уникальность программ и проектов Фонда базируется на совмещении опыта общеобразовательных учреждений, профильных вузов, энергетических и других компаний для организации непрерывного процесса профильной подготовки от школы до стажировки в компании. Образовательные инициативы Фонда фактически охватывают период от размышлений школьника о будущей профессии до первых самостоятельных шагов молодого специалиста на рабочем месте, они призваны открыть возможности для профессиональной реализации молодых людей, раскрыть их творческий потенциал, развить, а затем и научить применять на практике приобретенные в процессе обучения навыки и знания.
Участие в проектах «Надежной смены» позволяет молодежи ближе познакомиться с будущей профессией, «примерить» ее на себя, оценить свои силы, способности и правильно расставить приоритеты. Школам, лицеям и вузам Фонд помогает значительно повысить практическую применимость образования и эффективность используемых в обучении образовательных технологий. А с точки зрения отрасли деятельность Фонда ‒ значимый вклад в укрепление кадрового потенциала и создание эффективной общеотраслевой системы оценки и подбора персонала из числа выпускников вузов.
Первым и по сей день самым масштабным и значимым проектом Фонда стала уникальная для отечественной электроэнергетики система непрерывной подготовки молодых специалистов «ШКОЛА-ВУЗ-ПРЕДПРИЯТИЕ» ‒ система профориентации школьников с целью их поступления в профильные вузы и дальнейшего трудоустройства в АО «СО ЕЭС» и другие энергокомпании. В рамках проекта создаются «энергетические» группы на параллели 10-х и 11-х классов. Программа включает введение в специальность, дополнительные занятия по физике и математике, участие в научно-практических конференциях, проектные задания, экскурсии на предприятия, встречи с работниками отраслевых компаний. Проект реализуется с 2007 года в 7 городах России. Ежегодно в данной системе обучаются 250 учащихся 10-х и 11-х классов (география проекта: Екатеринбург, Томск, Самара, Ставрополь, Новочеркасск, Пятигорск и Иваново).
Работа Фонда с вузами включает сопровождение выпускников «энергетических» групп, которые поступили в профильные вузы, включая: привлечение к участию в научно-практических конференциях, конкурсах, викторинах, прохождение производственной практики и стажировки в филиалах Системного оператора и дальнейшее трудоустройство в АО «СО ЕЭС» и другие энергокомпании.
Направления деятельности Фонда:
1. Выявление талантливых и одаренных школьников, профориентация их для работы в ТЭК, поддержка их поступления на профильные специальности в учебные заведения.
2. Поддержка студентов в получении профессиональных и личностных навыков и их трудоустройству в компании ТЭК.
3. Поддержка молодых специалистов в получении новых компетенций и продвижение их по карьерной лестнице.
4. Взаимодействие c учебными заведениями в подготовке более компетентной, профессионально ориентированной и мотивированной молодежи.
5. Взаимодействие с компаниями и организациями по отбору и трудоустройству талантливой молодежи, замотивированной на работу в отрасли.
6. Участие в реализации государственной политики в популяризации инженерно-технического образования, подготовке качественных инженеров и развитии человеческого капитала в ТЭК.
Ключевые проекты Фонда:
1. Энергогруппы «Надежная смена» ‒ самая крупная система профориентации школьников в энергетику.
2. Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» ‒ самое масштабное инженерное соревнование для студентов.
3. Молодежный день РЭН ‒ ключевое место сбора всей отраслевой молодежи, форум где формируются все ключевые молодежные инициативы на год вперед.
4. Молодежный форум «Энергия молодости» ‒ самый полезный энергетический форум для школьников, студентов и молодых специалистов.