Аннотация проекта

Проект реализуется в рамках Программы опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту». Программа утверждена 1 сентября 2010 года Председателем Правления – Генеральным директором ПАО «РусГидро». В целях реализации Программы создана и внедрена постоянно действующая система «Корпоративных лифтов», которая позволила сформировать правила взаимодействия Компании с образовательной общественностью и механизмы обеспечения краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной потребности Компании в молодых специалистах. Такие механизмы ранней профессионализации способствуют повышению возможностей поступления выпускников общеобразовательных организаций в технические вузы, прохождения практик и стажировок, а также трудоустройство на объекты Компании.
В рамках первой ступени Программы «Корпоративный лифт – Новая школа» ПАО «РусГидро» через систему профориентационных мероприятий создает возможности для выявления талантливых школьников и их профессиональной ориентации, подготовки будущих гидроэнергетиков и уделяет большое внимание вопросам поддержки и популяризации инженерно-технического творчества учащихся.
Проект «Технологии выявления талантливых школьников посредством реализации корпоративных профориентационных программ на площадках Всероссийских детских центров» направлен на масштабирование и адаптацию профориентационных образовательных программ ПАО «РусГидро» для интеграции их в практику проведения образовательных смен Всероссийских детских центров. В ходе реализации проекта с помощью обеспечения материально-технической базы и экспертного сопровождения программ со стороны работников РусГидро, выявляются талантливые школьники, ориентированные на работу в энергетической отрасли. Это становится возможным за счет увеличения охвата школьников, получающих возможность на практике познакомиться с деятельностью Компании и принять участие в профориентационных мероприятиях РусГидро после посещения ВДЦ.
Схема реализации проекта состоит в том, что школьник попадает в ВДЦ через отборочные мероприятия РусГидро, которые являются способом широкого освещения энергетических профессий и продвижения бренда РусГидро как работодателя, либо самостоятельно. Далее он участвует в профориентационной программе, интегрированной в образовательный процесс ВДЦ, которая представляет собой одну из трех уровневых технологий профориентационных программ РусГидро: ознакомительный (первое знакомство с профессией гидроэнергетика и деятельностью РусГидро), базовый (развитие технических навыков), профильный (углубленное изучение основ возобновляемой энергетики). По итогам конкурсных итоговых мероприятий в программе отбираются талантливые школьники, проявившие интерес к продолжению деятельности в энергетической отрасли, которые вносятся в базу данных талантливых школьников РусГидро. После этого взаимодействие со школьниками ведется уже вне ВДЦ, а в рамках участия школьников в профориентационных, образовательных и конкурсных проектах РусГидро для школьников, целью которых является ориентирование школьника на поступление в технических вуз через индивидуальное сопровождение в рамках проекта. В итоге тем из школьников, которые поступили в технические и профильные вузы, предлагается участвовать в студенческих проектах РусГидро, цель которых - ориентирование на работу в РусГидро.
Таким образом, благодаря реализации данного проекта возможно более широкое освещение деятельности РусГидро и подготовка талантливых работников Компании со школы, стимулирование и поддержка их научной, исследовательской и изобретательской деятельности.