Аннотация проекта

Программы профориентации существуют практически во всех крупных корпорациях. Однако аналогичная программа Госкорпорации «Росатом», реализуемая Академией Росатома имеет ключевую особенность - привычные элементы программы профориентации, такие как лекции для школьников, кружки профессионального мастерства, работа с родителями, приглашение на профессиональные мероприятия, в практике Росатома объединены методикой WorldSkills, системой и моделью международных требований к уровню владения профессиональными компетенциями.
В основе программы – создание организационных, экспертных и методических условий в регионах присутствия для эффективного кадрового обеспечения экономики предприятий атомной отрасли в соответствии с приоритетами их технологического и стратегического развития.
Программа знакомит участников с профессиями будущего, опережающими классическое вузовское образование, обучает навыкам, которые понадобятся в рабочей практике уже завтра. С самого старта задается высокая планка стандартов профессий, у юных участников формируется понимание современности и престижности рабочих и инженерных профессий.
Система подготовки рабочих и инженерных кадров Росатома действует на всех уровнях от Школы до Вуза, а также включает внутрикорпоративные программы. Она состоит из 4 уровней:
1. Ранняя профориентация. Профессиональные пробы и развитие компетенций школьников - профориентационный проект «Юниоры AtomSkills», направленный на развитие инженерных и рабочих компетенций школьников с 10 лет.
2. Подготовка специалистов по приоритетным компетенциям Росатома. Для студентов партнерских колледжей и университетов действует дуальная система обучения. Эксперты Росатома организуют и принимают демонстрационные экзамены, разрабатывают программы обучения для студентов и программы стажировок для преподавателей. Особое внимание уделяется развитию цифровых компетенций. Результатами дуальной системы подготовки стала абсолютная победа команды студентов партнерских учебных заведений в межвузовском чемпионате WorldSkills 2017.
3. Развитие компетенций рабочих и инженерных кадров Росатома в соответствии с отраслевыми и международными требованиями. В отрасли созданы центры компетенций. Отраслевые эксперты Росатома выступают в роли разработчиков программ подготовки, а также наставников Центров компетенций. Основная цель центров – массовая подготовка сотрудников в соответствии с международными и отраслевыми требованиями к компетенциям, повышение производительности труда и совершенствования качества выпускаемой продукции. Центры компетенций открыты не только для сотрудников предприятий отрасли, но и для молодых и состоявшихся профессионалов со всей страны, желающих повысить свою квалификацию в соответствии с международными стандартами. Студенты, продемонстрировавшие наилучший результат по итогам демонстрационных экзаменов и чемпионатов WorldSkills, могут пройти бесплатную программу обучения и стажировки на базе Центров компетенций.
4. Развитие экспертной карьеры рабочих и инженерных кадров предприятий и преподавателей партнерских учебных заведений в качестве экспертов-наставников
Все практики в рамках системы являются тиражируемыми и масштабируемыми для реализации другими образовательными организациями, предприятиями на территории РФ и других стран.
Социальная направленность и партнерство ярче всего выражены в проекте «Юниоры AtomSkills», в рамках которого Академия Росатома активно сотрудничает со школами, колледжами, университетами в ЗАТО (закрытых административно-территориальных образованиях) и в регионах присутствия Росатома.