Аннотация проекта

Проект «МТС – компания для всех» был инициирован в рамках Политики МТС в области многообразия, равенства и инклюзивности, Корпоративной социальной стратегии МТС, ESG-стратегии, Стратегии МТС в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности до 2025 года.
Ключевой идеей проекта стали:
1. Формирование структуры команды, соответствующей возрастной и гуманитарно-ценностной структуре общества и инклюзивной корпоративной культуре;
2. Повышение лояльности сотрудников и клиентов компании;
3. Сокращение разрывов между поколениями в разновозрастной среде.
Всего проект охватил более 60 000 человек.
Уникальность проекта заключается в его комплексном подходе к DE&I направлению. Впервые в рамках одного проекта одновременно:
• разработана и реализована отдельная кампания по найму людей с инвалидностью;
• созданы условия труда для сотрудников с инвалидностью;
• популяризированы культура DE&I и толерантное отношение к особым группам сотрудников внутри компании и среди внешних стейкхолдеров.
Благодаря активному кросс-функциональному взаимодействию за время реализации проекта:
1. Доля сотрудников с инвалидностью в общей численности компании выросла на 5%;
2. Выросли показатели готовности сотрудников быть амбассадорами инклюзивной культуры: 70% сотрудников МТС положительно относятся к трудоустройству в компанию людей с особыми потребностями, а 69% сотрудников МТС готовы выступать для людей с инвалидностью наставниками;
3. Удовлетворенность сотрудников с инвалидностью рабочей средой выросла до 80%.
Проект внес огромный вклад в продвижение идеологии DE&I на региональном и федеральном уровнях, а также способствовал развитию региональных рынков труда, особенно в приоритетных для МТС регионах присутствия.